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　　数字化时代，即时通信工具打破了工作与生活的物理边界，下班后回复消息、处理报表、核对数据成为不少劳动者的日常。这些碎片化、隐形化的工作，看似“顺手处理”，实则持续占用劳动者休息时间，形成难以被直观感知的“隐形加班”，不断侵蚀着劳动者的离线年入职某公司，担任上海区域物流仓库计划专员，双方签订无固定期限劳动合同。2024年9月，双方因公司经营调整协商解除劳动关系，但就加班工资支付未能达成一致，小刘遂诉至法院。

　　“加班审批不能成为规避责任的挡箭牌。”上海市第一中级人民法院立案庭法官沈雯指出，用人单位依法制定的加班审批制度，是规范加班管理、控制用工成本的手段，但该制度不能对抗劳动者已实际提供加班劳动的事实。若劳动者能举证证明其加班是用人单位的实际安排，工作内容属于其岗位职责范围，即使未履行审批手续，用人单位仍应承担加班费支付义务。本案中，小刘的加班行为由其直接上级安排，且相关数据统计是公司日常运营的必要环节，公司以未审批为由拒绝支付，有违诚信，更不符合相关法律规定。